툰코 집주인 딸내미 Talent Technology Development Group Co., Ltd.의 경영진의 시장 지향 선택 및 채용에 대한 발표
툰코 집주인 딸내미 Talent Technology Development Group Co., Ltd. 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 관리위원회. 이 그룹은 툰코 집주인 딸내미 Development Holding Group Co., Ltd.에 의해 투자되고 통제되며 등록 된 자본이 1 억 위안의 다양한 카운티 (지구)가 소유하고 있습니다.
회사 개발의 요구에 따라 툰코 집주인 딸내미 국영 자산 감독 및 관리위원회의 승인을 통해 이제 한 부국장이 시장 지향적 인 방식으로 사회에서 선정되고 채용되었습니다.
.
2. 자격 조건
(i) 기본 조건
. 그리고 헌신적이고 연합하고 협력하고, 책임을지고, 경력과 책임감을 가지고 있습니다.
.
4. 법률과 규정에 의해 금지 된 상황이 없습니다.
(ii) 자격
1. 부록 1을 참조하십시오.
. 작업 경험 기간은 몇 년 안에 계산되어야합니다.
(iii) 다음 상황이 발생하면
.
6.
7. 등록에 적합하지 않은 기타.
3. 선택 및 채용 절차
(i) 선택 및 약속 발표
툰코 집주인 딸내미 Development Holding Group Co., Ltd. 및 기타 웹 사이트를 통해 정보를 게시합니다.
(ii) 등록
1. 등록 시간 : 발표 날짜부터2025 년 1 월 8 일에 18:00에 종료.
. 지정된 이메일 주소 bzrckjjt@163.com. 부적절한 개인 운영으로 인해 등록 마감일 전에 그룹이 성공적으로 등록하지 않으면 취소되며 책임을지지 않습니다.
3. 등록 정보 :
(1) "등록 양식"(부록 2), "개인 약속 편지"(부록 3), "개인 약속 편지"는 PDF 형식으로 인쇄 및 스캔해야합니다.
. 학업 기록에 대한 교육부의 학업 증명서 양식 또는 온라인 검증 보고서 (Xuexin 네트워크에 로그인하여 직접 쿼리하고 다운로드) 및 최근 Crown-Free Color 2 인치 라이센스의 전자 버전을 제출합니다.
(III) 자격 검토
신청자가 제공 한 정보와 직무 요구 사항에 따라 예비 자격 검토가 수행됩니다. 초기 자격 검토를 통과 한 사람들은 다음 단계에 들어갑니다.
(iv) 평가
입양 평가 + 평가 방법.
. 평가 콘텐츠에는 학업 자격, 정치 성과, 전공, 보상, 전문 업무 경험, 전문 인증서 등이 100 점을 얻습니다.
2. 인터뷰 (80%). 높은 사람들의 평가 점수와 최고에서 낮은 곳에서 위치의 순서에 따르면, 인터뷰 후보자는 10 : 1 이상의 비율에 따라 결정됩니다.
. 인터뷰 방법은 반 구조화 된 접근 방식을 채택합니다.
. 신청자의 총 점수가 동일하다면, 인터뷰 점수에 따라 순위가 결정됩니다. 추가 테스트 점수를 기준으로합니다.
(v) 신체 검사
신체 검사 항목과 표준은 ""공무원 모집의 신체 검사 (시험)의 일반적인 표준의 관련 내용의 개정에 대한 통지 "및"공무원 모집의 신체 검사 (시험) "(시험)를 언급합니다. ""(사람들은 사회 사무국 [2016] No. 140)가 시행되어야하며 신청자는 신체 검사 비용을 부담해야한다.
신체 검사를 포기하거나 최종 신체 검사에 실패하면 다음 단계에 진출 할 수 없습니다.
(vi) 검사 구성
. 검사 팀을 구성하여 검사 대상의 도덕, 능력, 근면, 성능 및 무결성 (배경 조사 포함)을 수행하고 개인 파일 및 문제 검사 공지 사항을 확인하십시오. 검사 방법은 위치 요구와 실제 후보에 따라 합리적으로 결정됩니다.
(7) 고용 될 후보자 결정
검사에 따라 적절한 직책의 원칙에 따라 고용 될 후보자가 결정됩니다.
(8) 공개 발표
. 이의 제기가 없거나보고 된 문제는 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 절차는 규정 된 절차에 따라 처리되어야한다 보고 된 문제는 당분간 확인하기가 어렵고, 채용은 연기되어야하며, 확인 및 결론이 이루어진 후에 고용할지 여부를 결정해야한다.
(9) 훈련 고용 절차
이 직책의 첫 번째 고용 기간은 3 년입니다 (보호 관찰 기간은 6 개월).
(i) 직업 관리. 지정된 직원은 시장 지향적이며 임기 및 계약 관리는 연간 운영 성과 목표와 기간 기반 운영 성과 목표를 평가해야합니다. 직업 갱신 및 철수.
(ii) 급여 관리. 연간 급여 시스템은 차장 관리자의 시장 중심 선발 및 임명을 위해 시행되며 전체 급여 수준은 동일한 산업, 동일한 규모, 동일한 직책 및 동일한 성과의 시장 직원의 급여 가격에 대해 벤치마킹됩니다.
V. 관련 문제에 대한 설명
(i) 교체 지침. 선발 및 약속 과정에서 신체 검사를 포기하거나 신체 검사를 포기하거나 검사 실패 및 약속에 영향을 미치는 공개 발표 결과와 같은 이유로 인해 각 링크에 공석이있는 경우, 채용 공사 선도 그룹은 결정합니다. 실제 상황에 따라 교체 또는 재기구가 교체되는 경우 총 순위를 기준으로합니다.
(2)이 모집은 주로 문자 메시지, 전화기 등을 통해 관련 문제를 알려줍니다.
(i) 상담 핫라인 : 19130309310 (Teacher Feng)
(ii) 감독 및 불만 전화 번호 : 19983620750 (교사 Liang)
. 전화 전화 : 9 : 00-12 : 00 주일 오후 14 : 00-18 : 00.
툰코 집주인 딸내미 Talent Technology Development Group Co., Ltd.
2024 년 12 월 30 일
그룹 공식 계정