Bazhong Talent Technology Development Group 툰코 같은., Ltd.. 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 관리위원회. 이 그룹은 Bazhong Development Holding Group 툰코 같은., Ltd.에 의해 투자되고 통제되며 등록 된 자본이 1 억 위안의 다양한 카운티 (지구)가 소유하고 있습니다.
Bazhong 국영 자산 감독 및 관리위원회의 승인으로 6 명의 직원이 대중으로부터 채용되었습니다.
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Bazhong Talent Technology Development Group 툰코 같은., Ltd.
2. 자격 조건
(i) 기본 조건
. 그리고 헌신적이고 연합하고 협력하고, 책임을지고, 경력과 책임감을 가지고 있습니다.
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4. 법률과 규정에 의해 금지 된 상황이 없습니다.
(ii) 자격
1. 자격은 부록 1을 참조하십시오.
. 작업 경험 기간은 몇 년 안에 계산되어야합니다.
(III) 다음 상황이 발생하면 등록이 허용되지 않습니다
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6.
7. 등록에 적합하지 않은 기타.
3. 채용 절차
(i) 채용 발표
Bazhong Development Holding Group 툰코 같은., Ltd.
(ii) 등록
1. 등록 시간 : 발표 날짜부터2025 년 1 월 8 일 18:00에 종료.
. 지정된 이메일 주소 bzrckjjt@163.툰코 같은m, 각 사람은 신청할 하나의 위치로 제한됩니다. 부적절한 개인 운영으로 인해 등록 마감일 전에 그룹이 성공적으로 등록하지 않으면 취소되며 책임을지지 않습니다.
3. 등록 정보 :
4722_4775
(2) 유효한 신분증, 졸업 증명서, 전문가 제목 인증서, 전문 자격 증명서, 주요 업무 성과 (업적), 수상 인증서 및 기타 관련 자료의 원래 스캔 한 사본. 학업 기록에 대한 교육부의 학업 증명서 양식 또는 온라인 검증 보고서 (Xuexin 네트워크에 로그인하여 직접 쿼리하고 다운로드) 및 Crown이없는 최근 2 인치 라이센스의 전자 버전을 제출합니다.
(III) 자격 검토
신청자가 제공 한 정보와 직무 요구 사항에 따라 예비 자격 검토가 수행됩니다. 초기 자격 검토를 통과 한 사람들은 다음 단계에 들어갑니다.
자격 검토는 신청서의 모든 측면에서 자격 요건과 일치하지 않는 경우 신청 자격 또는 고용 자격을 취소 할 수 있습니다.
(iv) 평가
. 평가 콘텐츠에는 학업 자격, 정치 성과, 전공, 보상, 전문 업무 경험, 전문 인증서 등이 100 점을 얻습니다.
2. 인터뷰 (80%). 높은 사람들의 평가 점수와 최고에서 낮은 곳에서 위치의 순서에 따르면, 인터뷰 후보자는 10 : 1 이상의 비율에 따라 결정됩니다.
. 인터뷰 방법은 반 구조화 된 접근 방식을 채택합니다.
. 신청자의 총 점수가 동일하다면, 인터뷰 점수에 따라 순위가 결정됩니다. 추가 테스트 점수를 기준으로합니다.
(v) 신체 검사
신체 검사 항목과 표준은 ""공무원 모집의 신체 검사 (시험)의 일반적인 표준의 관련 내용의 개정에 대한 통지 "및"공무원 모집의 신체 검사 (시험) "(시험)를 언급합니다. ""(사람들은 사회 사무국 [2016] No. 140)가 시행되어야하며, 후보자는 신체 검사 비용을 부담해야한다.
신체 검사를 포기하거나 최종 신체 검사를 실패하면 다음 단계에 진출 할 수 없습니다.
(vi) 검사 구성
후보자에 대한 배경 점검은 고용 될 후보자의 전반적인 성과를 이해하여 컨텐츠를 고용할지 여부를 추가로 결정합니다. , 작업 능력, 개인 성격 및 기타 측면. 배경 조사에 실패한 사람들은 후보자 모집으로부터 실격 될 것입니다.
(7) 고용 될 후보자 결정
검사에 따라 적절한 인원 및 직책의 원칙에 따라 고용 될 후보자가 결정됩니다.
(8) 공개 발표
이의 제기가 없거나보고 된 문제는 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 절차는 규정 된 절차에 따라 처리되어야한다 보고 된 문제는 당분간 확인하기가 어렵고, 채용은 연기되어야하며, 확인 및 결론이 이루어진 후에 고용할지 여부를 결정해야한다.
(9) 훈련 고용 절차
후보자는 기관 및 공공 기관의 정기적 인 직원으로 고용 될 경우, 고용되기 전에 자신의 공공 직책에서 사임해야합니다. 도시의 국유 기업에있는 사람이 경쟁에 참여하는 경우, 개인은 우선 서면 약속을해야합니다. 고용 관계는 종료 (또는 종료)됩니다.
(i) 대체 지침. 채용 과정에서 신체 검사를 포기하거나 신체 검사를 포기하거나 검사 실패 및 약속에 영향을 미치는 공개 발표 결과와 같은 이유로 인해 각 링크에 공석이있는 경우, 채용 작업 주도적 인 그룹은 실제 상황에 따라 교체 또는 재기구는 총 점수에 따라 순위가 매겨집니다.
(2)이 모집은 주로 문자 메시지, 전화기 등을 통해 관련 문제를 알려줍니다.
(i) 상담 전화 번호 :19130309310(Teacher Feng)19983681852(교사 우)
(ii) 감독 및 불만 전화 번호 :19983620750(교사 Liang)
텔 전화 전화 : 9 : 00-12 : 00 주 평일 오후 14 : 00-18 : 00.
Bazhong Talent Technology Development Group 툰코 같은., Ltd.
2024 년 12 월 30 일
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